女，副教授，2008年9月-2011年6月中南财经政法大学工商管理专业本科；2012年9月-2013年6月华中科技大学企业管理硕士；2013年9月-2019年6月华中科技大学企业管理博士。2019年10月 湖北经济学院工商管理学院，现任工商管理学院人力资源管理系教师。
【主讲课程】
ZB2221 + 组织行为学
ZX2212 + 组织行为学
TX2247+职场心理学
【学术成果】
纵向课题：
主持，国家自然科学基金青年项目，72102065，基于主动动机模型的正念对员工韧性影响机理研究，2022/01-2024/12；
主持，教育部人文社会科学研究一般项目，21YJC630111，基于主动动机视角的社会责任型人力资源管理对员工韧性的影响研究，2022/01-2024/12；
主持，湖北省教育厅科学研究计划项目，双碳背景下绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响研究（Q20222206），2022年；
主持，湖北经济学院校级青年科研课题：化危为安：不确定情境下社会责任型人力资源管理对员工韧性的影响机制研究（XJ202105），2021年；
主持，湖北经济学院校级教研课题：基于中青年教师成长的家园式服务型教师发展中心建设研究（YB202124），2021年；
主持，湖北省企业文化中心课题：重大突发公共卫生事件中民营企业社会责任和组织韧性研究（2020B02）；
参与，湖北省教育厅科学研究计划项目：疫情冲击下湖北省中小微企业复原力的影响因素与提升策略研究（Q20202202）；
横向课题：
无
发表论文：
1、Shao, D., Zhou, E., & Gao, P. (2019). Influence of Perceived Socially Responsible Human Resource Management on Task Performance and Social Performance. Sustainability, 11(11), 3195. (一作，SSCI，JCR Q2区，影响因子2.592).
2、Shao, D., Zhou, E., Gao, P., Long, L., & Xiong, J. (2019). Double-edged effects of socially responsible human resource management on employee task performance and organizational citizenship behavior: Mediating by role ambiguity and moderating by prosocial motivation. (一作，SSCI，JCR Q2区，影响因子2.592).
3、Shao, D., & Peng, Y. (2022). Impact of socially responsible human resource management (SRHRM) on hotel employee outcomes using the role theory. Journal of Hospitality and Tourism Insights .
4、Can't you have your cake and eat it? influence of socially responsible human resource management on both employees’ organizational and social performance.2020. 中国管理学年会, 成都.
6、周二华，邵丹萍（2013），好事就有好报吗?--铭星电子验厂反思
7、邵丹萍,赵琦琦,张苗苗,张金文,段晨颖.新文科背景下《组织行为学》混合式教学模式探索[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2022,19(06):153-156.
8、邵丹萍,段晨颖,赵琦琦,张苗苗,张金文.基于课程思政视角的《组织行为学》教学探索[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2022,19(04):144-146.
9、邵丹萍,饶佳妮,袁媛,胡雨婷,江园园,胡嘉红.地方高校教师发展中心的建设困境与突围[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2022,19(08):128-131.
发表学术著作：
《社会责任型人力资源管理理论和实践研究》2022
